湘潭生物機(jī)電學(xué)校

年輕干部導(dǎo)師幫帶實(shí)施方案

為促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)成才，提升年輕干部綜合能力，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、充滿激情活力的年輕干部隊(duì)伍，根據(jù)省委、市委關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的要求，按照學(xué)校黨委《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)和管理的實(shí)施方案》（潭生機(jī)校黨字〔2022〕15號(hào)）工作部署，決定在全校開展年輕干部導(dǎo)師幫帶工作，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，健全選拔、培育、管理、使用的全鏈條機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各年齡段干部梯次更合理、結(jié)構(gòu)更優(yōu)化，為我校高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：周祥林 

副組長(zhǎng)：尚軍輝   陳華

組員：劉鋼  左慰  譚建員

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，由周斌任辦公室主任，各科室（部門）主要負(fù)責(zé)人任成員。

三、幫帶對(duì)象

學(xué)校年輕干部后備庫(kù)成員。

四、幫帶形式

建立一支年輕干部導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部組成，采用“師傅帶徒弟”模式對(duì)年輕干部開展“1+1”結(jié)對(duì)幫帶，即一名年輕干部由一名導(dǎo)師、一名校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行幫帶，通過(guò)思想上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)等方式，幫助年輕干部全面快速成長(zhǎng)。

五、導(dǎo)師選聘流程

（一）導(dǎo)師資格條件。選派的導(dǎo)師一般為中共黨員，現(xiàn)任學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并具備以下條件：

1.政治素養(yǎng)高，廉潔自律，作風(fēng)正派；

2.綜合素質(zhì)好，有較高的理論和實(shí)踐水平；

3.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4.責(zé)任心強(qiáng)，善于指導(dǎo)和關(guān)心同志。

專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，擬選派導(dǎo)師應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

（二）導(dǎo)師選派。結(jié)合導(dǎo)師、學(xué)員的性格特點(diǎn)、崗位職責(zé)情況，經(jīng)過(guò)綜合分析研判，由人事科提出學(xué)導(dǎo)師、學(xué)員結(jié)對(duì)初步人選，報(bào)學(xué)校黨委研究決定。

（三）導(dǎo)師聘任年限。導(dǎo)師選聘工作每年開展一次，時(shí)間為9月。導(dǎo)師指導(dǎo)期一般為兩年，專業(yè)性較強(qiáng)崗位可適當(dāng)延長(zhǎng)。因?qū)煃徫徽{(diào)整、工作調(diào)動(dòng)等原因影響指導(dǎo)工作正常進(jìn)行的，重新選聘導(dǎo)師。

六、具體措施

（一）建立對(duì)口聯(lián)系制度。根據(jù)工作分工，建立導(dǎo)師與年輕干部“一對(duì)一”聯(lián)系培養(yǎng)制度，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)。導(dǎo)師要堅(jiān)持做到“三點(diǎn)”：一是用。交任務(wù)、壓擔(dān)子，面對(duì)面?zhèn)魇谥笇?dǎo)，培養(yǎng)年輕干部獨(dú)當(dāng)一面的工作能力。二是管。嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理，對(duì)不良苗頭及時(shí)批評(píng)提醒，督促年輕干部對(duì)標(biāo)“三牛四干”錘煉黨性。幫助年輕干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。三是帶。每月至少開展一次交心談心活動(dòng)，學(xué)員每月主動(dòng)向?qū)焻R報(bào)學(xué)習(xí)工作情況，以便導(dǎo)師及時(shí)了解年輕干部的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，言傳身教，鼓干勁，教方法，不斷提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　（二）搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)。一是開辟成長(zhǎng)通道。每年制定年輕干部學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過(guò)座談交流、選派培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)、實(shí)地調(diào)研等形式，加強(qiáng)年輕干部政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，夯實(shí)其提筆能寫、上臺(tái)能講、遇事能辦的基本功；通過(guò)輪崗交流、掛職鍛煉、業(yè)務(wù)攻堅(jiān)等途徑，增強(qiáng)年輕干部實(shí)干本領(lǐng)。二是建立研學(xué)機(jī)制。督導(dǎo)年輕干部牽頭負(fù)責(zé)急難險(xiǎn)重工作，帶頭完成培訓(xùn)、宣傳等任務(wù)，領(lǐng)銜開展課題調(diào)研，不斷提高其研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，每半年形成一篇有關(guān)政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力提升方面的“成長(zhǎng)總結(jié)”，每年完成一篇調(diào)研報(bào)告。三是開展崗位練兵活動(dòng)。結(jié)合教育教學(xué)工作實(shí)際，適時(shí)組織年輕干部開展“崗位練兵講業(yè)務(wù)”活動(dòng)，每年開展一次“年輕干部教學(xué)風(fēng)采大賽”，在學(xué)校上下?tīng)I(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。四是開展年輕干部交流活動(dòng)。每季度組織年輕干部開展一次業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、答疑解惑、案例剖析、思想交流、讀書交流等活動(dòng)。

（三）建立長(zhǎng)效機(jī)制。充分發(fā)揮導(dǎo)師在年輕干部培養(yǎng)管理中的作用，建立“一對(duì)一檔”年輕干部成長(zhǎng)檔案，在指導(dǎo)滿一年后，由導(dǎo)師填寫《年輕干部工作情況評(píng)鑒表》（附件2）。在開展年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、中層干部選拔任用工作時(shí)，須征求導(dǎo)師意見(jiàn)建議，將導(dǎo)師幫帶成效運(yùn)用到各類考核評(píng)先中。堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，對(duì)具備條件、群眾認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的年輕干部，按照干部管理權(quán)限推薦或提拔使用，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)成才。

七、工作要求

實(shí)施年輕干部導(dǎo)師幫帶，是新時(shí)期加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。各科室（部門）要高度重視，切實(shí)做好年輕干部導(dǎo)師幫帶活動(dòng)的組織、管理和協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作。通過(guò)此次活動(dòng)的開展，推動(dòng)學(xué)校上下形成以老帶新、互幫互學(xué)的良好氛圍。

附件：1. 年輕干部幫帶結(jié)對(duì)表

2. 年輕干部工作情況評(píng)鑒表

中共湘潭生物機(jī)電學(xué)校委員會(huì)

2022年6月10日

附件1

年輕干部幫帶結(jié)對(duì)表

填表時(shí)間：    年   月   日

附件2

年輕干部工作情況評(píng)鑒表

（       年    月—     年   月）

  填寫時(shí)間：   年  月  日