潭生機校字〔2021〕06號

關于印發(fā)《湘潭生物機電學校臨聘人員

管理制度》的通知

各科室、部門：

現(xiàn)將《湘潭生物機電學校臨聘人員管理制度》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

                               湘潭生物機電學校

                       2021年7月18日

湘潭生物機電學校臨聘人員管理制度

為進一步深化學校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定，結合我校實際情況，制定本辦法?！　?/span>

一、適用范圍　　

因學校教學、管理、后勤服務等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員，特指勞務派遣人員（全日制），勞務外包人員、臨時用工人員管理分別依據(jù)外包規(guī)定和臨時用工要求由使用部門負責。

二、聘用原則　　

1.按需設崗、擇優(yōu)聘用的原則?！　?/span>

2.平等自愿、合同約定的原則?！　?/span>

3.動態(tài)管理、能進能出的原則。　　

4.以崗定薪、崗變薪變的原則。　　

三、崗位設置及聘用條件　　

在學校編制內人員不足的情況下，科室(部門)如工作需要，經學校批準，可在學校核定的崗位限額內，通過與學校合作的人力資源服務公司聘用編制外人員;  　　

因工作職責變化或增加臨時性工作，經學校批準，可在已核定的編制外增設臨時崗位，工作任務結束后，臨時崗位同時撤銷，用工關系自行解除?！　?/span>

聘用人員須具備如下條件：　　

1.自覺遵紀守法，無犯罪記錄，具備良好的思想政治素質，有較強的事業(yè)心、責任感、團隊合作意識和奉獻精神，熱愛應聘崗位的工作。　　

2.具有履行崗位職責的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務?！　?/span>

3.應聘者應滿足相應的崗位任職條件。教師崗位須具備本科及以上學歷或中級及以上職稱，首次聘用年齡在50周歲以下（具體年齡由學校確定），有相應的教育教學能力和科學研究能力，能夠承擔相應職務的課程和規(guī)定課時的教學任務;管理崗位須具有本科以上學歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語言表達能力和計算機操作水平，財務、審計等崗位專業(yè)性較強的崗位須提供職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書;教學輔助崗位須具備全日制大專以上學歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業(yè)性較強的崗位其所學專業(yè)應與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求的需提供相應的證書;工勤崗位須具備工勤技術崗位所需的工人技術等級證書(普通工崗位除外)，年齡在50周歲以下（具體年齡由學校確定），能夠滿足崗位工作需要。　　

4.身體健康，能夠保證正常工作需要?！?/span>　

四、聘期　　

聘期一般不超過1年(以勞動合同書為準)，實行一年一簽；為完成一定工作任務而聘用的人員，按實際需要確定聘期。　　

五、聘用程序　　

1.各科室(部門)根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請。　　

2.確定外聘崗位。由人事科審核并經主管校領導審核報校務會研究，審定結果由人事科備案?！　?/span>

3.公布擬聘崗位，公開招聘。原則上由人事科通過與學校合作的人力資源服務公司統(tǒng)一組織招聘，使用科室參與人員的招聘?！　?/span>

4.簽訂勞動合同(協(xié)議)。聘用人員在勞動合同文本經人事科審核認定后，與學校合作的人力資源服務公司簽訂勞動合同，由使用科室(部門)安排工作。勞動合同書一式三份，聘用人員、人力資源服務公司各執(zhí)一份，報人事科備案一份。　　

六、薪酬待遇　　

外聘人員的工資標準不低于湘潭市勞動和社會保障局發(fā)布的當年城市職工最低工資標準，并按照湘潭市社會保險的相關政策繳納社會保險?！　?/span>

（一）工資標準　　

1.教師崗位一般實行課時工資制度，工資標準執(zhí)行學校有關規(guī)定。學校聘用的教學、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資?！　?/span>

2.管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標準為2000-4000元/月（不含五險）;工勤崗位工資標準按崗位需要確定。學?？筛鶕?jù)實際情況和考核結果調整工資標準。

3.學校寒暑假放假期間，全日制聘用人員工資按學校現(xiàn)有相關規(guī)定發(fā)放。

4.全日制聘用人員須參與學校招生工作，招生任務數(shù)與獎罰辦法依照學校招生工作有關文件執(zhí)行。　　

5.外聘人員年度考核結果為合格及以上者給予500元的年終獎獎勵；年度考核結果為不合格者解除聘用合同?！　?/span>

6.外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《湘潭生物機電學校職工績效工資分配方案》有關條款執(zhí)行?！　?/span>

7.外聘人員原則上不享受學校事業(yè)單位編制內人員工資以外的其他福利待遇?！　?/span>

（二）與學校合作人力資源服務公司簽訂《勞動合同》的學校外聘人員，社會保險（單位應繳部分）由學校劃轉至人力資源服務公司，由人力資源服務公司繳納?！　?/span>

（三）凡與學校合作人力資源服務公司簽訂《勞動合同》的學校外聘人員的工資支付，由各科室（部門）造表，人事科審核匯總，由學校財務部門統(tǒng)一劃轉至人力資源服務公司，再由人力資源服務公司發(fā)放，工資發(fā)放表與人事科備案的用工關系必須一致，未經人事科審核，不得發(fā)放外聘人員工資。　　　　

七、考核　　

1.外聘人員的考核由人事科會同使用科室（部門）采取日常考核與年度考核相結合的方式進行，考核結果由人事科審核后記入個人考核檔案?！　?/span>

2.年度考核按《湘潭生物機電學校教職工年度考核辦法》有關規(guī)定執(zhí)行，考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級?？己私Y論作為年終獎金發(fā)放和是否繼續(xù)聘用的重要依據(jù)。年度考核為合格以上（含合格），身體健康且未到退休年齡者，在合同到期后，下一年度可繼續(xù)聘用?！　?/span>

八、解除用工關系　　

（一）有下列情形之一的，學校解除與聘用人員的用工關系退回人力資源服務公司：　　

1.年度考核不合格或受到學校通報批評(含通報批評)以上處理的;  　　

2.損害單位權益及嚴重違背社會道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的;  　　

3.蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、同事，影響工作秩序和社會秩序的;  　　

4.違反學校規(guī)章制度、所在科室（部門）管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴重后果或雖未造成較為嚴重后果但經教育不改的; 

5.工作態(tài)度、工作效率、工作質量存在問題被投訴到人事科2次以上的；　　

6.工作散漫、效率低下，經教育不改的;  　　

7.嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學校帶來不良影響的;  　　

8.違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任或雖未被追究刑事責任但情節(jié)嚴重造成惡劣影響的;  　　

9.參與非法活動或以各種形式組織、參與影響學校正常工作秩序活動的;  　　

10.按照學校相關規(guī)定應解除用工關系退回人力資源服務公司的;  　　

11.符合《勞動合同法》規(guī)定的其它解除用工關系條件的;  　　

12.其他經學校與工會組織協(xié)商認定應解除用工關系的。

（二）考入全日制普通高等院校、應征入伍、被考錄(選調)到國家機關、脫產參加非學校安排的進修培訓的，學校解除與聘用人員的用工關系退回人力資源服務公司?！　?/span>

（三）因學校崗位設置情況、崗位工作任務或工作量發(fā)生變化，或學校編制內人員已能滿足工作需要等原因，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學校解除與聘用人員的用工關系退回人力資源服務公司。

（四）學校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除用工關系，須提前30天以書面形式告知聘用人員和人力資源服務公司。聘用人員因自身原因提出解除用工關系，須提前30天向人事科和人力資源服務公司提出書面申請;聘用人員因學校原因依法隨時解除用工關系的，也應書面告知人事科和人力資源服務公司。　　

九、違規(guī)聘用責任　　

各科室(部門)要嚴格遵守學校關于外聘人員聘用管理的相關規(guī)定，對未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或聘用按學校有關規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報、瞞報聘用人員信息而造成事實用工關系的，或未經學校批準，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對科室(部門)負責人進行處罰，直至免去負責人職務，涉及經濟責任的，由科室（部門）負責人及相關責任人承擔。　　

十、相關說明　　

1.各使用科室(部門)應指派專人負責外聘人員管理工作，根據(jù)學校有關要求、科室工作實際制定日?？己宿k法，實行一個季度考核一次。

2.各科室(部門)用工人員首次聘用合同期滿，在辦理續(xù)聘手續(xù)之前，必須向學校提交續(xù)聘申請，并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單，由人事科審核，報分管副校長、校長審批，方可通過人力資源服務公司續(xù)聘。　　

3.學校退休返聘人員根據(jù)需要另行規(guī)定。　　

十一、本辦法自發(fā)布之日起實行。