1.辦學基礎

1.1學校概況

單位全稱：湘潭生物機電學校,統(tǒng)一社會信用代碼：12430300MB1387569H，國家公辦,2017年被評為國家改革與發(fā)展示范校，2022年我校被評為湖南省楚怡優(yōu)質(zhì)中職學校B類建設單位，畜禽生產(chǎn)技術、機電技術應用兩個專業(yè)群為省級優(yōu)質(zhì)專業(yè)群?，F(xiàn)有畜禽生產(chǎn)技術、機電技術應用、現(xiàn)代服務三大專業(yè)群，11個專業(yè)，緊緊圍繞當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展需求進行專業(yè)設置和調(diào)整。2022年獲湖南省教學督導評估優(yōu)秀單位，湘潭市“五四紅旗團委”，2020、2021年獲湘潭市平安校園稱號，2022年獲湘潭市教師教學能力比賽優(yōu)秀組織單位，工會獲湘潭市教育系統(tǒng)先進基層組織稱號，辦公室獲湘潭市市直教育系統(tǒng)“芙蓉標兵崗”。

2022年在校生規(guī)模2450人，畢業(yè)生599人。2022年新生學籍注冊946人，在校人數(shù)較上年增加220人，較上年增加9.87%，鞏固率99.27%；2022年度完成培訓學員人數(shù)455人。

目前學校師資隊伍結構基本合理、實驗實訓條件基本滿足，實習實訓工位充足，生活設施齊全，能滿足目前的教育教學需求。

1.2辦學條件

校園面積（校園占地面積）130200㎡，校舍建筑面積52003.28㎡，截止到2022年11月30日止，固定資產(chǎn)凈值5150.4萬元。有300米田徑場、體育館、室內(nèi)和室外籃球場、足球場、乒乓球場、桌球室等運動場地，2022年投入272萬元對田徑運動場進行了升級改造，有4棟學生公寓式宿舍，床位2082個，學生食堂能同時容納1500人就餐，能滿足目前學校教學和生活的需求。

1.3設施設備

教學儀器設備價值1345.73萬元，實訓實習工位數(shù)1726個，增加了150個。多媒體教室48間，梯形教室1間，錄播室1間，報告廳1間。圖書館紙質(zhì)（含電子）圖書總數(shù)123078冊，雜志207種，生均50.24冊。投入40余萬元，新增40臺電腦的機房1間?，F(xiàn)有機房8間，電腦380臺。學校實習農(nóng)場增加投入23.6萬元，改善了實習實訓條件。畜禽生產(chǎn)技術專業(yè)實訓室等8個實習實訓場所的設施設備運行情況優(yōu)良。

2.學生發(fā)展

2.1黨建引領。

學校黨委全面貫徹落實《關于加強中小學校黨的建設工作的意見》、《國家職業(yè)教育改革實施方案》、《湖南省人民政府關于整省推進職業(yè)教育現(xiàn)代化服務“三高四新”戰(zhàn)略的意見》，將黨建與中心工作有機融合，切實提升黨建服務實效，充分發(fā)揮黨建引領作用。

2.1.1抓好思想政治教育，加強政治理論學習。以“一月一講”活動為載體，全校范圍開展“闖新路、破險阻、學校怎么干”大討論，進一步統(tǒng)一了全校上下凝心聚力攻堅克難闖新局的共識。每月定期開展黨委理論中心組學習，支部每月定期組織“主題黨日”活動，支部聯(lián)點領導、支部書記上黨課等，提升黨員思想素質(zhì)，為立德樹人打下基礎。

2.1.2推進黨建品牌建設，加強基層組織建設。各支部根據(jù)學校黨委“三個一”黨建品牌建設方案，扎實推進各項創(chuàng)建活動開展，如一、四支部聯(lián)合校團委開展黨建帶團建活動；一支部擦亮“四心”先鋒隊品牌，開展“聽心聲、解難題，圓夢微心愿”活動；三支部各黨員集愛心資金，幫扶三名困難學生；四支部落實“四關行動”，給15位學生每人200元資助金；二支部黨員進社區(qū)義務勞動、巡邏值班等。積極開展“一聯(lián)一幫”黨員下寢室活動，聯(lián)點學生寢室共計242間，做到每周下寢，每月記錄，切實傾聽學生心聲，解決學生實際問題。

2.1.3宣傳貫徹二十大精神，強化黨員使命擔當。黨的二十大勝利召開后，學校黨委出臺了《學習宣傳貫徹黨的二十大精神的實施方案》，開展了“理論中心組、支部學習研討”“向二十大獻禮實踐活動”“二十大報告學習心得征文”“二十大微黨課”“二十大宣講”等一系列活動，成立了由思政名師宣講隊，結合班級主題班會、主題團日進行黨的二十大精神宣講，做到所有班級全覆蓋。

2.2立德樹人

構建345全員育人體系，即三課堂（思想政治課+專業(yè)課+班會），四活動（宣傳大講堂活動+社團活動+學雷鋒活動+黨員干部一對一活動），五行動（周競賽月考評+文明風采比賽+校園文化藝術節(jié)+技能節(jié)+運動會），促進學生思想政治素質(zhì)和綜合素養(yǎng)提升。開展清明祭英烈活動、義務植樹活動、“學習雷鋒，做新時代好少年”主題活動、成人禮儀式、新團員革命圣地入團宣誓、“新時代好少年 紅心向黨”演講比賽、以德育教育為主題的征文賽等一系列德育教育活動。在湘潭市“文明風采”德育實踐系列活動中獲男子籃球比賽第一名、女子排球賽第三名、男子足球比賽第三名、乒乓球團體第三名。獲黃炎培職業(yè)教育獎創(chuàng)業(yè)規(guī)劃大賽湘潭市第一名，并代表湘潭市參加省賽現(xiàn)場賽。獲市教育局、團市委聯(lián)合舉辦的“唱支山歌給黨聽”比賽一等獎。實現(xiàn)了以活動為載體、以思政為主線的德育教育體系，充分發(fā)揮活動育人功效，實現(xiàn)立德樹人目標。學生違紀現(xiàn)象明顯減少，形成了平安、和諧、活躍，積極向上的校園氛圍。

2.3在校體驗

加強專業(yè)建設，在專業(yè)建設委員會的指導下，對所有專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進行全面修訂。改善實驗實訓條件，新增實訓設備120余萬元，實驗實訓開出率為100%。成立了14個社團，參加社團學生數(shù)為982人。成立了養(yǎng)雞創(chuàng)業(yè)小組，蘭花種植小組等4個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)小組，豐富了課外學習生活。通過對所有班級進行隨機抽樣問卷調(diào)查和座談會，學生對公共課學習滿意度為99.3%，對專業(yè)課滿意度為99.3%，對實習實訓的滿意度為97.8%，對校園文化與社團活動滿意度為98.7%，對校園生活滿意度為99.2%，對校園安全滿意度為100%，畢業(yè)生對學校滿意度為98.8%。由于改善了實驗實訓條件，學生對專業(yè)課滿意度提升了1.4%。

2.4就業(yè)質(zhì)量

2022年畢業(yè)學生人數(shù)599人,就業(yè)學生人數(shù)297人,直接就業(yè)人數(shù)292人,就業(yè)率98.31%；湘潭本地就業(yè)畢業(yè)生87人，本地就業(yè)率29.8%；長株潭就業(yè)人數(shù)為176人，占比為59.26%，畢業(yè)生對口就業(yè)人數(shù)279名，對口就業(yè)率95.54%；自主創(chuàng)業(yè)6人，自主創(chuàng)業(yè)率2%。用人單位滿意度為93.7%，部分表現(xiàn)優(yōu)異的畢業(yè)生在用人單位被提拔走上班組長等管理或技術崗位，晉職率3%以上。就業(yè)合同簽訂情況（人數(shù)）1～2(含)年203人，2～3 (含)年109人，平均起薪(元/月)3200元；就業(yè)滿意度情況（人數(shù)）比較滿意89人、滿意223人。對口招生考試升學人數(shù)302人，較上年度增加了93人，其中通過高職院校單獨招生考試入學223人；對口高考錄取79人。

    積極對接當?shù)禺a(chǎn)業(yè)，加強校企合作。目前共有14個校企合作單位，成立了由學校老師、企業(yè)和行業(yè)專家組成的專業(yè)建設委員會，校企共促專業(yè)建設，專業(yè)得到穩(wěn)步發(fā)展，學生受企業(yè)歡迎，就業(yè)形式好。2022年，新增的合作企業(yè)溫氏集團，對我校學生評價很高，平均起薪（元/月）4750元。該集團主動對接學校，簽訂了1個訂單班協(xié)議。

2.5創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

2.5.1開展“1+X”證書試點。與武漢華中數(shù)控股份有限公司簽訂“1+X”證書試點合作協(xié)議，開展數(shù)控車銑加工職業(yè)技能等級證書考證，首次計劃核發(fā)職業(yè)技能等級證書20人。

2.5.2在校企合作雙元育人。學校與華銀生態(tài)園、湖南湘盾大地生態(tài)工程有限公司合作，以園林技術專業(yè)為現(xiàn)代學徒制試點專業(yè)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際，落實人才培養(yǎng)方案，校企共推現(xiàn)代學徒制項目實施。

2.5.3加強學生創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)。畜禽生產(chǎn)技術專業(yè)2101班學生成立了養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)小組，利用學校生產(chǎn)基地和農(nóng)場進行土雞飼養(yǎng)，老師全程進行技術指導，共飼養(yǎng)土雞400余只，獲利1萬余元。園林技術和園藝技術專業(yè)學生成立了蘭花種植興趣小組，與學校騰飛農(nóng)業(yè)科技有限公司合作，種植蘭花2萬余株。通過這些活動，培養(yǎng)了學生自主創(chuàng)業(yè)能力，學習積極性也得到明顯提升。

畢業(yè)生深受企業(yè)歡迎。2022年畢業(yè)生已有3人被提升為生產(chǎn)骨干，2021年畢業(yè)生中有9人提升為生產(chǎn)主管，收入增加了50%以上。畜禽生產(chǎn)技術專業(yè)2022年畢業(yè)學生平均收入現(xiàn)已達到了5500元以上。近三年畢業(yè)生中涌現(xiàn)出了一批自主創(chuàng)業(yè)典型，有29人進行自主創(chuàng)業(yè)，占比為3.3%，現(xiàn)平均年收入在12萬元以上。如：畜禽生產(chǎn)技術學生謝宗余同學，在校期間就開始進行土雞飼養(yǎng)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)自己進行土雞、生豬等飼養(yǎng)，年收入超過10萬元。

2.6學生素質(zhì)

2.6.1德育方面：始終堅持立德樹人為根本任務，全面貫徹黨的教育方針，緊扣“圍繞學生、關愛學生、服務學生”的理念，以培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人為己任，加強德育隊伍建設、重視日常管理、思想教育、安全教育。朱彩云獲省、市級“三好學生”、王勝蘭、莫佳、周嘉儀、陳情獲市級“三好學生”；龍凱文獲省、市級“優(yōu)秀學生干部”；于美獲市級“優(yōu)秀學生干部”；朱紫旋、唐湘寧獲市級“優(yōu)秀實習生”；齊金鳳、周欣怡、王莎、謝楚杰等四人獲國家獎學金。

采取多項措施進一步加強學生日常行為規(guī)范管理。

（1）通過每月一主題教育、一文體活動，每周一班會課、一學生行為規(guī)范專項檢查、一次的班級競賽和衛(wèi)生大掃除評比活動、每日一課堂和衛(wèi)生檢查，促進班級管理、班級文化建設和學生行為習慣的養(yǎng)成，達到自我管理、自我教育、自我學習目的。

（2）加強對學習紀律的督促檢查，從早晚自習到課堂學習，全過程進行檢查，形成濃厚的學習氣氛，基本杜絕了上課遲到、早退及曠課現(xiàn)象。

（3）利用五四表彰大會和學生評優(yōu)評先活動，激勵先進，樹立榜樣，充分發(fā)揮先進典型示范作用，積極營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好育人環(huán)境，學生綜合素質(zhì)明顯提升。

（4）根據(jù)青少年學生特點，創(chuàng)新開展各種文體及主題教育活動，如：文明風采“我是陽光中職生”抖音視頻比賽、學雷鋒做美德少年系列活動、“新時代好少年 童心向黨”演講比賽、班級眼保健操比賽、“我的好老師”征文演講比賽、教室、寢室文化布置大賽、消防及安全教育現(xiàn)場演練活動等。

2.6.2智育方面：狠抓理論學習，加強實習實訓，提升學生理論和技能水平。在全省文化課普測中，本年度我校參考人數(shù)為654人，合格率為80.89%；專業(yè)技能抽考中，我校抽取了園林技術、會計事務兩個專業(yè)，平均成績分別為92.6、92.2，優(yōu)秀率分別為60%、58%，合格率為100%。在2022年湖南省職業(yè)院校技能比賽中獲省賽二等獎4個、三等獎4個；湘潭市技能競賽中獲一等獎5個、二等獎5個、三等獎10個。

2.6.3體育方面：加強平時體育鍛煉，舉辦了第35屆田徑運動會、校園籃球賽、拔河賽、體操賽等。我校獲湘潭市中職籃球賽第一名、足球賽第三名、排球賽第三名。成立了籃球、田徑隊等10個課外體育興趣活動社團，定期開展各項訓練和活動，學生身體素質(zhì)得到了提高。體測合格率為95.2%，較去年提高了3.5%。

2.6.4美育方面：從新生入校開始就進行相關教育，嚴格學生行為規(guī)范，進行心理教育，美化學生心靈，每周定期開放心理咨詢室，心理輔導老師每周深入教室寢室3次以上，加強對心理問題的學生關愛。每班每周開設了2節(jié)美術課，成立了美術、攝影、書法等社團，學生參與的積極性很高。

2.6.5勞育方面：每周一為定期的大掃除，單周三的第七節(jié)課為勞動課。積極開展義務勞動，每班每年至少進行10次以上。成立了校園志愿者服務隊，有隊員360多人，長期在校內(nèi)和校外開展志愿者服務，得到了社會的充分認可。同時加強實驗實訓課程的開設，實訓室實施6S管理，增強學生職業(yè)崗位素養(yǎng)，培養(yǎng)吃苦耐勞精神。

3.教育教學質(zhì)量

3.1專業(yè)建設質(zhì)量

現(xiàn)有專業(yè)畜禽生產(chǎn)技術、機電技術應用、現(xiàn)代服務三大專業(yè)群， 11個專業(yè)，緊緊圍繞當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展需求進行專業(yè)設置和調(diào)整。湘潭建立了湖南最大的醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園，人才需求量大，2021年新增了醫(yī)療器械維護與管理專業(yè)，2022年與湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術學院聯(lián)合開辦了醫(yī)療器械維護與管理“3+2”大專班。隨著種植業(yè)的發(fā)展，通過市場調(diào)研、企業(yè)調(diào)查和專業(yè)指導委員會討論后，2022年新增園藝技術專業(yè)。緊緊把握學校農(nóng)字特色，重點打造畜禽生產(chǎn)技術專業(yè)群和機電技術應用專業(yè)群， 2022年兩個專業(yè)群成功申報為省級優(yōu)質(zhì)專業(yè)群。其中的畜禽生產(chǎn)技術專業(yè)為省級示范特色專業(yè)、園林技術和農(nóng)機使用與維護兩個專業(yè)為省級特色專業(yè)。

專業(yè)群建設指導委員會和專業(yè)建設指導委員會，定期召開會議，對專業(yè)人才培養(yǎng)方案、課程設置、課程標準等進行指導，促進專業(yè)發(fā)展，2022年對所有專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行了修訂。

3.2課程建設

在專業(yè)建設指導委員會的指導下，制定了40門專業(yè)核心課程標準，建成了機電基礎、會計基礎2門校級教學資源庫，動物外科手術等20余門數(shù)字化課程資源。按照教育部的標準要求和學校修訂后的人才培養(yǎng)方案，開齊開足了公共基礎課程，將安全教育和勞動教育納入了課堂教學。根據(jù)企業(yè)行業(yè)要求在所有專業(yè)課程實行項目化教學，大部分專業(yè)課程采用理實一體教學模式進行。我?，F(xiàn)有畜禽傳染病防控技術、動物外科手術、農(nóng)機底盤安裝與維修、園林制圖、電工技術基礎、會計基礎等6門課程為省級精品課程，園林植物、單片機為市級精品課程。

3.3教學方法改革

學校制定了教研活動方案，教務科統(tǒng)一安排，各教研室每月進行一次教研活動，積極推進教研教改。制定獎勵辦法，在技能競賽、教師教學能力比賽、教師專業(yè)能力比賽、課題研究、精品課程建設、教學資源庫建設、發(fā)表論文等方面給予獎勵，并與晉級晉職掛鉤。已建成數(shù)字化教學資源20余門，所有教學課件全部信息化，專業(yè)課理實一體化教學比率超過50%。將技能競賽內(nèi)容融合到課堂教學中，提升學生整體技能水平。教師教學能力比賽連續(xù)三年獲湘潭市團體總分第一名，2022年我校參加市賽的14組選手獲得了10個一等獎的史上最好成績。黃炎培創(chuàng)新創(chuàng)規(guī)劃大賽獲湘潭市第一名，首次進入省賽現(xiàn)場賽。

3.4教材建設

嚴格按照教育部、省教育廳要求進行教材征訂，統(tǒng)一從新華書店進行采購，保證了教材來源正規(guī)，內(nèi)容正確規(guī)范。校企合作共編寫了校本實訓指導書8本。

3.5數(shù)字化教學資源建設

學校建有500兆的光纖，全校教室及辦公室電子設備都通有網(wǎng)絡，所有教室都安裝了希沃教學系統(tǒng)和平板，全部聯(lián)網(wǎng)，為老師利用網(wǎng)上資源進行教學提供了便利。與湖南超星科技公司、成都依龍科技有限公司合作建成了數(shù)字化教學平臺，運行情況良好。目前已建成機電技術基礎、會計基礎2門校級教學資源庫。20余門課程教學資源已經(jīng)上傳，學生可以利用網(wǎng)上學習平臺進行學習和與老師互動。

3.6師資隊伍建設

3.6.1  2022年教職工在職在編總數(shù)149人。研究生學歷19人，占比12.75%；本科學歷125人，占比83.89%；高級職稱43人，占比28.86%；專任教師數(shù)122人，生師比16.44：1；雙師型教師43人、比例35.25%；兼職教師27人，專兼職教師比例4.52:1。2022年學校通過人社局招聘新進教師10人，由于招生人數(shù)的增多和專業(yè)調(diào)整，部分專業(yè)老師仍然不足，正在實施部分老師轉型，老師人數(shù)還不能完全滿足教學需要，還需要引進人才和招聘教師。

3.6.2  加強師德師風建設。2022年是我校教學質(zhì)量建設年，在學校黨委、行政的正確領導下，廣泛宣傳《新時代教師職業(yè)行為十項準則》，深入學習貫徹《新時代教師職業(yè)行為十項準則》《中華人民共和國教師法》，組織了爭做“四有”好老師主題教育系列活動，每位老師簽訂了“做四有好老師”和“廉潔從教”承諾書，師德師風進一步加強，無一人出現(xiàn)師德師風問題，工作積極性進一步提高。周文敏獲評市直教育系統(tǒng)“芙蓉百崗明星”，黃杰獲評省級優(yōu)秀班主任，黃杰等3位老師獲評市級優(yōu)秀班主任，左慰獲評市級優(yōu)秀德育工作者，龍鈺瀅獲評市級優(yōu)秀專職團干。

3.6.3我校以提高教師專業(yè)化水平為重點，深入開展公開課、示范課、研討課、集體備課等多種形式的教研活動，教師的教學能力、實踐操作能力、課程思政能力得到提高。組織開展校級教師教學能力比賽、思政教學能力比賽、教師教學技能競賽，提高了我校教師教育教學水平。在2022年湘潭市教師職業(yè)能力比賽中，獲湘潭市團體一等獎，共14組選手參賽，其中獲一等獎10個，二等獎2個，三等獎2個，獲獎率100％。參加該賽項省賽，獲二等獎2個，三等獎2個，成績大幅度提高了。參加湖南省職業(yè)院校公共基礎課教學設計及說課比賽獲一等獎2個，三等獎2個。湯亦斌獲湖南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職教教育名師，湯亦斌、鄧曉軍獲湘潭市“工匠名師”稱號，趙峰等7位老師被聘為湘潭市教育學會職業(yè)技術專業(yè)委員會委員。

3.6.4加強教研室建設。以教研室為單位組織了 “2022年湘潭生物機電學校新進教師匯報課”10堂，鄧紅平等10位老師主講了全校性公開課，吳素芬等4位老師主講了示范課，廖巧等14位老師主講了研討課。每個教研室組織了4次以上教研教改活動，針對教學模式進行改革，進一步完善人才培養(yǎng)方案，完成了各專業(yè)骨干課程的課程標準制定。

3.6.5加強青年教師培養(yǎng)。學校組織了“青藍工程師徒結對”活動，指派教學經(jīng)驗豐富的高級講師擔任新進老師的指導老師（師傅），共結10對。營造了老中青傳幫帶的良好氛圍，保證了教師梯隊的健康成長。

3.6.6加強教師團隊、“雙師型”教師和骨干教師隊伍的建設。重新進行雙師型教師的認定，已認定雙師型教師為43人，畜牧獸醫(yī)專業(yè)教學團隊被評為省級教學團隊，我校為湘潭市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)名師工作室、湘潭市機電技術應用名師工作室、湘潭市名班主任工作室基地校，以這些工作室為平臺，促進教師團隊的發(fā)展。2022年選派了320人次參加了國、省、市級培訓，其中國培151人次，省培8人次，市培161人次。校本培訓149人次。

3.6.7提升教師教研水平。認真組織參加省、市、校各級教師的教學比賽與論文比賽。全年在國家級刊物公開發(fā)表論文14篇，選送了25篇教研教改論文參加市教育局的論文評選，獲一等獎5個，二等獎9個，三等獎9個。選送8篇論文參加省教育廳評選，獲三等獎4個。

繼續(xù)抓好抓實學校省、市級項目和課題的申報與建設。劉鋼等四位老師主持的2020年立項的4個省級教研教改課題研究已基本完成，即將接受結題驗收。趙峰等四位老師主持的2021年立項的4個省級教研教改課題完成了開題，正在研究中。2022年宋思思等3位課題主持人成功申報了3個省級教研教改課題。

學校進一步完善教師培養(yǎng)培訓機制建設與運行、教師分層分類培養(yǎng)培訓、教師參加各級各類競賽獎勵制度修訂以及教研教改課題研究和精品課程建設獎勵辦法。突出省級教學團隊和重點專業(yè)的教學團隊建設、“雙師型”教師隊伍建設、骨干教師和專業(yè)帶頭人（教學名師）培養(yǎng)、名師工作室建設，精品課程建設等，落實了相關建設經(jīng)費。鼓勵專業(yè)課教師下企業(yè)實踐鍛煉，擴大雙師型教師隊伍，鼓勵專業(yè)帶頭人和教學名師主持省市級項目研究建設，提高教學研究理論與實踐水平。

4.國際合作、產(chǎn)教融合質(zhì)量

4.1校企雙元育人

 “1+X”證書試點。與武漢華中數(shù)控股份有限公司簽訂“1+X”證書試點合作協(xié)議，進行“1+X”數(shù)控車銑加工職業(yè)技能等級證書的培訓及考證。學校與華銀生態(tài)園、盤龍大觀園為現(xiàn)代學徒制試點結合專業(yè)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際情況，落實人才培養(yǎng)方案，校企共同推進現(xiàn)代學徒制項目試點實施方案。

加強校企深度合作。緊緊圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)三個專業(yè)群開展校企共建工作。今年與14家優(yōu)質(zhì)企業(yè)建立了校企合作關系，校企合作單位進行了調(diào)整，今年新增了北京汽車股份有限公司株洲分公司、湘電集團重型裝備事業(yè)部、上海大眾汽車長沙基地、湖南瀚儒大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、溫氏集團等五家校企合作單位。2022年與溫氏集團合作，建成訂單班1個，根據(jù)企業(yè)需求，共同開發(fā)生豬生產(chǎn)的課程設計和教學標準。目前，校企合作企業(yè)接受學生實習人數(shù)226人。

4.2合作辦學質(zhì)量

2022年相關專業(yè)畢業(yè)生50%以上被14個合作單位接收。畢業(yè)學生直接就業(yè)的297人,其中176人在長株潭就業(yè)，本地就業(yè)率59.26%。用人單位滿意度達92.8%、畢業(yè)生滿意度100%，家長滿意度100%。

4.3開發(fā)標準質(zhì)量

校企合作共同開發(fā)了畜禽生產(chǎn)技術、園林、電子商務、汽車制造4個專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，制定了生豬生產(chǎn)、園林植物、電商服務、汽車維護4門課程的課程標準。

4.4服務“一帶一路”建設質(zhì)量

積極進行技術研究與推廣。與湘潭縣養(yǎng)牛協(xié)會共同進行了肉牛豆渣發(fā)酵飼料、南方發(fā)酵床養(yǎng)牛技術研究，與虹采食葉草公司進行了食葉草替代部分豆粕飼喂湘沙豬的臨床效果研究，與湘潭騰飛科技有限公司進行藏香豬飼養(yǎng)技術研究。開展技術講座和技術培訓20余場次，得到了種養(yǎng)殖戶高度好評。湯亦斌老師被評為鄉(xiāng)村振興湖南省優(yōu)秀培訓講師，周海如老師作為駐村第一書記已經(jīng)在湘鄉(xiāng)市梅橋村工作近兩年，積極帶領全村開展產(chǎn)業(yè)興農(nóng)，得到有關部門表揚，為鄉(xiāng)村振興做出了貢獻。

5.服務貢獻質(zhì)量

5.1服務區(qū)域發(fā)展

充分發(fā)揮科技特派員和專業(yè)老師的作用，送技下鄉(xiāng)，為鄉(xiāng)村振興助力。積極下鄉(xiāng)調(diào)研，圍繞解決群眾急需解決的問題，瞄準地方特色主導產(chǎn)業(yè)，有針對性地開展技術服務、技術推廣和科技成果轉化，以農(nóng)民增產(chǎn)、增收為重點，定期培訓當?shù)剞r(nóng)民。組織部分專業(yè)老師深入農(nóng)村調(diào)研和技術指導，在湘潭縣團山養(yǎng)牛合作社、姜畬農(nóng)業(yè)示范園、華銀生態(tài)園、湘鄉(xiāng)市梅橋鎮(zhèn)等地，現(xiàn)場為生產(chǎn)企業(yè)和合作社提供技術服務，受到廣大農(nóng)民的歡迎和高度評價。

5.1.1承擔了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員專題培訓班、駐村第一書記專題培訓班、高素質(zhì)農(nóng)民培訓班、種養(yǎng)加技術農(nóng)村實用技術人才培訓班。2022年度共完成5期培訓，培訓學員455人，學校老師下鄉(xiāng)服務186人天。

5.1.2社會培訓效果良好。通過理論學習、基地實踐、實地考察、跟蹤回訪、技術指導等方式，加強學員的實際生產(chǎn)操作能力，多個學員長期與學校保持聯(lián)系。建立了培訓學員通信錄和“微信農(nóng)技課堂”，及時解決學員農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的技術問題，定期組織回訪調(diào)研考察，學員滿意度高，社會反響很好。

5.1.3提升了涉農(nóng)培訓師資隊伍。選派老師下企業(yè)實踐鍛煉，提升自身素質(zhì)和專業(yè)培訓能力，打造一支專業(yè)知識扎實、技術精湛的培訓師資隊伍。已有實訓項目帶頭人4名、雙師型培訓師30名，培訓管理人員和市場開發(fā)人員10名，湯亦斌老師選入了湘潭市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務專家組成員，學校已具備可以在學校、企業(yè)、鄉(xiāng)間田頭同時開展4場不同種類培訓的能力。

5.2具有地域特色的服務

我市是生豬養(yǎng)殖大市、湘蓮種植主要基地，具有地方特色的產(chǎn)品。沙子嶺豬、湘蓮、壺天石羊都是國家地理標識產(chǎn)品，發(fā)展前途很好。為促使其發(fā)展，與湘潭市畜牧水產(chǎn)技術研究與推廣中心、鑫宏運湘蓮公司等單位緊密對接，積極進行技術研究與推廣，促使當?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

5.3具有本校特色的服務

我校是老牌農(nóng)業(yè)學校，師資力量雄厚，重點對農(nóng)業(yè)類產(chǎn)業(yè)進行技術研究與推廣。2022年對湘潭市的生豬、肉牛、山羊、土雞等飼養(yǎng)、湘蓮、水稻、蔬菜、茶葉等種植進行技術指導與服務。利用學校農(nóng)場和園藝場，進行了豆渣發(fā)酵飼料配方的研究、食葉草替代部分豆粕飼料配方的研究，食葉草飼喂沙子嶺豬的生長研究、藏香豬的飼養(yǎng)技術研究等，取得了一定成果，將促進湘潭市相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

6.政策落實質(zhì)量

6.1政策落實

資助工作基本情況:2021-2022學年中職國家獎學金；申報評審4人，資助金額貳萬肆仟元。2022年秋季學期中職免學費資助總人數(shù)2384人，其中一年級901人、二年級826人、三年級657人，免學費金額貳佰捌拾陸萬零捌佰元。2022年秋季學期助學金資助731人，其中一年級384人、二年級347人，資助金額柒拾叁萬壹仟萬。校內(nèi)資助家困學生24人，勤工儉學工資肆萬貳仟貳佰元。

6.2學校治理

6.2.1加強制度建設，管理更規(guī)范。堅持黨委領導下的校長負責制，認真貫徹落實民主集中制原則，修訂完善了“三重一大”、黨委會議事規(guī)則、校委會議事規(guī)則、年度考核工作方案、績效考核方案等，印發(fā)了學校年度工作要點、黨建工作要點、黨風廉政建設和反腐敗工作重點、黨員干部“心連心走基層，面對面解難題”活動工作方案、疫情防控方案、教工食堂用餐管理制度、教師周轉房管理制度、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)工作方案、平安校園建設方案、關于建立容錯糾錯機制激勵教職工擔當作為的實施辦法、限時辦結制度、加強年輕干部培養(yǎng)和管理的實施方案等相關文件制度，學校管理更加規(guī)范、運行更加穩(wěn)健。

6.2.2加強作風建設，管理出效率。學校始終堅持加強管理隊伍的理論培訓，定期召開黨委會、校務會、理論中心組學習等會議，提升學校行政管理隊伍的理論水平和管理能力。堅持值班領導干部陪餐制度，加強對學生食堂的服務與管理工作。規(guī)范值日、值班工作，由校領導帶班，值日干部每天輪流值日，教職工按分工下班值守晚自習等。

6.2.3加強隊伍建設，管理出人才。近3年我校重點引進和招聘具有“雙師”素質(zhì)的專業(yè)技術人員和管理人員共45名，其中具有研究生學歷的共10人，充實了學校專業(yè)教師隊伍。出臺《加強年輕干部培養(yǎng)和管理的實施方案》，加大對青年教師、干部的業(yè)務培訓力度。

6.2.4學校實行實行封閉式管理，安全體系完備，有監(jiān)控室、校園內(nèi)公共區(qū)監(jiān)控系統(tǒng)全方位覆蓋，由安全保衛(wèi)科進行管理。依托成都依龍公司建成了校園管理平臺，實行信息實時化。

6.3質(zhì)量保證體系建設

學校繼續(xù)實施“1366”工程，進一步完善了相關制度，保證教學質(zhì)量的提升。教務科實施推門聽課制度，開展教學督導，全年形成了36期督導簡報，按時全校通報。不定期對教學計劃、教學進程、教案、課件等進行對照檢查，嚴格要求老師按照計劃進行授課。每學期末對所有教學資料進行收集審閱，促使教學行為規(guī)范。

6.4經(jīng)費投入

2022年在校學生人數(shù)為2450人，1-11月份財政撥款3905.15萬元，增加11.06%，生均1.5939萬元；其中：財政項目拔款861萬，增加64.66%；財政免學費和助學金補助259.2萬元。

7.面臨挑戰(zhàn)

7.1 促進就業(yè)與對口升學并重發(fā)展的挑戰(zhàn)

國家關于職業(yè)教育作為類型教育，中職教育作為職業(yè)教育體系的基礎教育的定位調(diào)整，要求學校從原來單純的“以就業(yè)為導向”轉變?yōu)椤熬蜆I(yè)與升學并重”。如何在“就業(yè)與升學并重”新要求下迅速推進辦學，讓學生就業(yè)有能力、升學有優(yōu)勢、發(fā)展有通道上存在壓力和挑戰(zhàn)。

7.2 學歷教育與職業(yè)培訓協(xié)調(diào)發(fā)展的挑戰(zhàn)

新的職教法明確要求職業(yè)學校教育和職業(yè)培訓并重，職業(yè)教育與普通教育相互融通，不同層次職業(yè)教育有效貫通，建立服務全民終身學習的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。如何應對中職學校落實學歷教育與培訓的法定職責，面向在校學生和社會人員開展職業(yè)培訓，如何應對涉農(nóng)中職面向“三農(nóng)”提供全產(chǎn)業(yè)鏈技術培訓服務及技術支持等問題上，面臨壓力和挑戰(zhàn)。

7.3 鄉(xiāng)村振興與人才培養(yǎng)統(tǒng)籌發(fā)展的挑戰(zhàn)

涉農(nóng)中職學校在推進專業(yè)群建設與現(xiàn)化化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相適應、推動人才培養(yǎng)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設需求相適應上，還存在專業(yè)群與行業(yè)企業(yè)的銜接機制尚不完善，雙師型教學團隊不夠成熟，校企合作水平亟待提升，社會服務能力有待增強等系列考驗和挑戰(zhàn)。

典型案例：

“黨建+高素質(zhì)農(nóng)民”培訓   助力鄉(xiāng)村振興

--湘潭生物機電學校培訓典型案例

近年來，學校培訓工作重點放在高素質(zhì)農(nóng)民培訓方面，效果顯著。為了搞好培訓工作，學校在人、財、物上給予全力支持。從畜牧獸醫(yī)、園林技術、電子商務、農(nóng)機維護與管理等專業(yè)選拔專業(yè)技術精湛、實踐經(jīng)驗豐富的老師擔任培訓講師并頒發(fā)聘書。學校新建或提質(zhì)升級了可容納600人的產(chǎn)教融合報告廳大樓、多功能培訓中心大樓、高標準的培訓學員公寓，擁有可容納400人、150人、100人、50人的等大中型會議室、培訓教室13個；新建了可容納400人就餐的培訓學員餐廳、功能齊備的文體活動中心、標準化停車場，擁有1輛供培訓專用的客車，完全滿足各類培訓需求。學員宿舍整齊、清潔、舒適，可同時容納150人住宿，其他培訓所需各項后勤保障工作均能及時安排到位，培訓學員學習安心、舒心、稱心。培訓聚焦農(nóng)民黨員和青年農(nóng)民，開展“黨建+高素質(zhì)農(nóng)民”專題培訓，助推鄉(xiāng)村振興。5年來共培訓近3000余人，培訓46800人日，2021年學校被確定為湘潭市黨員教育培訓示范基地，學校不僅承擔了市、縣、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門的大部分專項培訓和高素質(zhì)農(nóng)民培訓、市政府各職能部門業(yè)務培訓、技能培訓，還承辦了省委組織部、省旅發(fā)委主辦的全省新型農(nóng)民經(jīng)營主體帶頭人鄉(xiāng)村旅游專題培訓示范班、市委組織部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員專題培訓班、駐村第一書記專題培訓班、高素質(zhì)農(nóng)民培訓三年行動計劃市級示范班等培訓項目，對全市開展各類培訓特別是高素質(zhì)農(nóng)民培訓起到了示范引領作用。培訓工作主要做法：

突出黨員教育首要政治任務。黨員教育培訓突出以堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”作為根本出發(fā)點和落腳點，深入學習中央、省委、市委一號文件重要精神，科學安排設計課程。注重理論知識與實際操作相結合，讓學員能夠用理論武裝頭腦，快速“上手”指導實踐。建黨百年歷史，功勛成就卓越。高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓注入“黨建+”元素，把黨史教育納入必修課程,發(fā)揚百年建黨精神，使學員對“三農(nóng)”形成新的認識,增強其責任感和使命感，培養(yǎng)學員愛農(nóng)的情感、敬業(yè)的態(tài)度、務農(nóng)的本強、創(chuàng)業(yè)和能力，樹立鄉(xiāng)村振興的堅持信念，培養(yǎng)學員投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的理想追求，為鄉(xiāng)村振興貢獻自己的微薄力量。

聚焦基層需求精準科學施教。科學制定教學清單。為了使教學與基層實際緊密結合，培訓結合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)科學設置培訓時間，分段開展培訓。將培訓需求充分體現(xiàn)到班次設置、課程安排、授課師資、教學管理、服務保障上，組織召開學員座談會，面對面聽取意見；組織授課教師座談會、集體備課會，專門研究解決“教什么、怎么教”等問題。選聘了文化素質(zhì)高、專業(yè)理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富的知名專家，學科帶頭人，行家里手、科技特派員專業(yè)、技術骨干人才、以及農(nóng)民企業(yè)家等組成的專兼職教學團隊，強調(diào)必須認真?zhèn)湔n與上課，以確保培訓質(zhì)量與效果。教學內(nèi)容豐富，實用干貨多；班級管理,從嚴要求學風好；學員論壇，踴躍發(fā)言活力足，培訓效果全體反映好。分類設置培訓班次。培訓由綜合素養(yǎng)課、專業(yè)技能課、能力拓展課組成，理論結合實訓（現(xiàn)場學習），提升了高素質(zhì)農(nóng)民發(fā)展自身的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的能力。培訓得到了各培訓主辦單位及學員的一致好評，培訓達到了預期效果。

注重方式創(chuàng)新提升培訓實效。提高課堂教學互動性。采用“講授+答疑”授課方式，每節(jié)課至少留出半小時，由學員提問，授課教師答疑解惑，深化學習效果。圍繞如何辦好基層的事，組織學員講經(jīng)驗、擺問題、談思路，進行思想碰撞，相互學習借鑒，每次討論學員都有聊不完的共同話題。如2022年湘潭市駐村干部培訓班著重增加了經(jīng)驗交流和分組討論的比重。培訓期間，5位駐村干部和村黨組織書記圍繞工作中的經(jīng)驗做法和感想體會，與所有學員進行了經(jīng)驗交流。分組討論環(huán)節(jié)，學員們圍繞如何當好駐村第一書記、如何發(fā)展村級集體經(jīng)濟等主題，從各村的實際出發(fā)，著重提出問題，尋求解題之法?！巴ㄟ^封閉培訓，我們進一步明確了工作思路，進一步提升了工作能力，進一步豐富了工作方法，進一步增強了工作信心?！鄙厣绞星逑?zhèn)清溪村鄉(xiāng)村振興駐村第一書記、工作隊長曾山說。確保學員管理精細化。依托“湘教云（高素質(zhì)農(nóng)民培訓）”信息化管理平臺，實現(xiàn)了對學員的精準培訓、高效管理。開發(fā)學員網(wǎng)上報名、課件查閱、課后評價等應用功能，有效提升了教學管理信息化水平。比如，高素質(zhì)農(nóng)民培訓每堂課后，學員可以通過手機APP開展課程評價，從政治方向、授課主題、課程內(nèi)容、課件制作、授課技巧、教風教態(tài)、課程針對性啟發(fā)性等方面進行打分，真正做到了“講得好不好，學員說了算”。

強化基礎保障完善制度機制。建強湖南省高素質(zhì)農(nóng)民教育教育培訓基地、湘潭市黨員教育示范基地。培訓工作學校領導高度重視，科學統(tǒng)籌謀劃早，為確保培訓各項工作的順利開展，學校成立了以校長為組長的培訓工作領導小組，領導小組辦公室設培訓科，年初就制定了培訓計劃，全面進行了統(tǒng)籌與安排。也幾次召開培訓工作專題會議，解決培訓工作中的重大問題，綜合協(xié)調(diào)經(jīng)費保障、后勤服務、進度情況、監(jiān)督檢查、確保質(zhì)量等各項工作逐一得到落實，從而確保各類培訓順利進行。由6名專職、10名兼職干事組成的培訓科具體負責實施，后勤、教務、實訓、安全保衛(wèi)等科室全力配合，形成強大的管理合力。制定了《學校培訓管理辦法》，在項目管理、教學管理、師資管理、課酬標準、財務管理、安全管理、紀律管理等方面明確了具體的管理措施，把培訓工作納入制度化、規(guī)范化的軌道。建立了《培訓學員管理規(guī)定》，對學員報到、考勤、請假、課堂、研討、參觀調(diào)研、考核發(fā)證等做了嚴格具體細致的規(guī)定，同時加強教學管理、學風建設，不斷提高教育培訓制度化規(guī)范化水平，確保培訓秩序和培訓效果。

挖掘亮點，不斷加強宣傳力度。靶向精準做好培訓對外宣傳工作，提高培訓覆蓋面和知曉度，大力宣傳高素質(zhì)農(nóng)民優(yōu)秀企業(yè)家典型，在中國農(nóng)村遠程教育網(wǎng)、湘潭在線、學校公眾號等媒體大力宣傳高素質(zhì)農(nóng)民培訓，形成培訓環(huán)境良好氛圍。特別是2021年全省新型農(nóng)民經(jīng)營主體帶頭人鄉(xiāng)村旅游專題培訓示范班、市委組織部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員專題培訓班、駐村第一書記專題培訓班、高素質(zhì)農(nóng)民培訓市級示范班（三年行動計劃啟動儀式）培訓經(jīng)驗在組工“紅土地”推介。

2022年是國家“十四五”開展之年，也是實現(xiàn)脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接的頭一年，我校將擔負起歷史賦予的重任，雖然在黨員教育培訓、高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓方面取得了一些成績，并得到了上級主管部門、培訓學員的肯定與認可，但我們服務鄉(xiāng)村振興的路上任重而道遠。在今后組織開展的各類培訓過程中，我們將更加注重培訓的科學性、針對性、操作性，始終堅持以“學員”為中心，以需求為導向、優(yōu)化培訓模式、創(chuàng)新教學內(nèi)容、注重理論與實踐的有機結合，并通過現(xiàn)場教學與實地參觀學習，使學員們無論在理論上，在技術上與經(jīng)營管理上都能獲得前所未有的收獲，做到學以致用，爭當示范，成為當?shù)剜l(xiāng)村振興的領頭雁和排頭兵，力爭盡快有新面貌、新突破、新作為。我校也將不懈努力，不斷提升培訓質(zhì)量，擴社會影響，打造“黨建+高素質(zhì)農(nóng)民”培訓新品牌，著力培養(yǎng)更多新農(nóng)人、更多新能人，助力鄉(xiāng)村振興作貢獻。