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          教育教學(xué)

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          湘潭生物機(jī)電學(xué)校教研室年度工作考核方案 發(fā)布時(shí)間:2013-09-01      來源:          

          湘潭生物機(jī)電學(xué)校教研室年度工作考核方案
           
          教研室是教學(xué)管理體制中最基層的組織,是教學(xué)、科研工作的具體承擔(dān)者,也是專業(yè)的載體。教研室建設(shè)和管理的水平直接關(guān)系到專業(yè)的發(fā)展和學(xué)校整體辦學(xué)水平。為了進(jìn)一步完善教學(xué)管理體系,強(qiáng)化教學(xué)管理,全面提高教學(xué)質(zhì)量,特制定本方案
          一、考核的目的和意義
          1、通過教研室工作考核,以考核指標(biāo)要求為建設(shè)目標(biāo),使教研室教學(xué)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。
          2、通過教研室工作考核,使學(xué)校各級(jí)管理部門及時(shí)了解我校教研室教學(xué)工作現(xiàn)狀,為各級(jí)管理部門加強(qiáng)和改善對(duì)教研室工作的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控提供依據(jù)。
          3、通過教研室工作考核,進(jìn)一步完善我校的考核體系,全面提高教學(xué)質(zhì)量。
          二、考核組織機(jī)構(gòu)及職能
          1、教務(wù)科成立教研室考核小組,其職能是負(fù)責(zé)組織各教研室考核的材料準(zhǔn)備工作,進(jìn)行自評(píng)。
          2、考核工作小組成員:
          組長(zhǎng):劉彩芹  
          成員:劉春奇  唐靜靜  李渙之
          三、考核原則
          教研室年度工作考核要始終堅(jiān)持“以評(píng)促建,以評(píng)促改,以評(píng)促管,評(píng)建結(jié)合,注重實(shí)效”以及實(shí)事求是、公平、公開、公正的原則。通過教研室的工作考核,切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)基本建設(shè),深化教學(xué)改革,使人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平不斷提高。
          四、考核對(duì)象、時(shí)間
          1、考核對(duì)象:各教研室。
          2、時(shí)間:每年進(jìn)行一次考核。
          五、考核指標(biāo)
          1、本指標(biāo)采取定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法,以提高評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性與可比性。
          2、本指標(biāo)體系由基礎(chǔ)考核項(xiàng)構(gòu)成。基礎(chǔ)考核項(xiàng)有3個(gè)一級(jí)指標(biāo),10個(gè)二級(jí)指標(biāo);每個(gè)二級(jí)指標(biāo)都有相應(yīng)的分值,共計(jì)100分。具體見下表


          級(jí)

          標(biāo)

          級(jí)

          標(biāo)
           

          考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
          得分 減分
          1
           工作計(jì)劃、總結(jié)
          30分
          1.1
          工作計(jì)劃與總結(jié)
          10 1、有詳細(xì)的教研室學(xué)期工作計(jì)劃和工作總結(jié),得4分;
          2、教研室學(xué)期工作計(jì)劃與總結(jié)內(nèi)容具體、目標(biāo)明確、總結(jié)得當(dāng),得4分,
          2、認(rèn)真按照計(jì)劃安排部署教研室的工作,各項(xiàng)工作落實(shí)到位,得2分。
          未按時(shí)完成學(xué)校布置的任務(wù)或未及時(shí)上交有關(guān)材料,每次減2分。  
          1.2
          教學(xué)檔案
          10 教學(xué)管理制度、授課計(jì)劃、教案、教學(xué)總結(jié)、考試分析等教學(xué)檔案、文件和資料齊全,管理規(guī)范,得10分。 每缺一項(xiàng)扣1分  
          2
          教學(xué)管理
          50分
          2.1
          教學(xué)任務(wù)
          10 1、能積極承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的教學(xué)任務(wù),及時(shí)提供任課教師得2分;
          2、每位教師都完成規(guī)定的年教學(xué)工作量,得6分。
          3、按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃的審批、審批認(rèn)真負(fù)責(zé)。計(jì)2分。
          1、本室教師教學(xué)工作量不足,而外聘教師的,每人次減1分;
          2、本室教師教學(xué)任務(wù)分配不合理,忙閑不均,且無特殊原因,減1分。
           
          2.2
          教學(xué)檢查與教學(xué)秩序
          10 1、嚴(yán)格遵守教學(xué)秩序,全年無教學(xué)事故,得5分;
          2、教研室全體教師全年因私調(diào)課節(jié)數(shù)未超過教學(xué)任務(wù)的4%,得5分。
          1、教研室全年因私人均調(diào)課節(jié)數(shù)超過教學(xué)任務(wù)的4%,每增調(diào)2節(jié)減1分。
          2、一般教學(xué)事故減2分/次,重大教學(xué)事故減4分/次。
           
          2.3
          教學(xué)環(huán)節(jié)
          10 1、認(rèn)真做好任課教師備、教、改、輔等教學(xué)環(huán)節(jié)檢查,得2分;
          2、承擔(dān)課程的教師均能按要求認(rèn)真?zhèn)湔n,教案規(guī)范,得3分;
          3、完成學(xué)校要求的作業(yè)批改、輔導(dǎo)答疑任務(wù),得2分;
          4、無不嚴(yán)格遵守《教師課堂教學(xué)行為規(guī)范》的現(xiàn)象,得3分。
          凡發(fā)現(xiàn)不嚴(yán)格遵守《教師課堂教學(xué)行為規(guī)范》的現(xiàn)象,每次減1分。  
          2.4
          聽課制度
          執(zhí)行情況
          10  1、每位教師每學(xué)期聽課不少于10節(jié),得8分;
          2、認(rèn)真開展教師教學(xué)評(píng)議工作,得2分。
          發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,每人次減1分。  
           
          2.5
          考試、監(jiān)考與閱卷
           
           
          10
           
          1、及時(shí)上交各科期中考試、期末考試試卷,計(jì)5分。
          2、積極完成學(xué)校的監(jiān)考任務(wù)得1分;
          3、組織教師及時(shí)對(duì)進(jìn)行考試試卷進(jìn)行閱卷,得2分;
          4、在統(tǒng)分、登分時(shí)無錯(cuò)登漏登學(xué)生成績(jī)情況,得2分
          5、按時(shí)上交各科計(jì)分冊(cè)、試卷,各門考試課程有試卷分析表,分析認(rèn)真,得2分。
          1、擅自改變期末考試監(jiān)考安排,每人次減1分(不重復(fù)扣分);
          2、錯(cuò)登、漏登學(xué)生成績(jī),每發(fā)現(xiàn)1次,減0.5分。
           
           
          5
          教學(xué)研究與改革
          30分
          3.1
          教研活動(dòng)
          10 1、教研活動(dòng)主題明確,安排合理,總結(jié)切合實(shí)際,得2分;
          2、按計(jì)劃開展教研活動(dòng),有完整準(zhǔn)確的活動(dòng)記錄,得3分;
          3、每學(xué)期教研活動(dòng)次數(shù)≥8次,得5分;≥6次,得4分;≥4次,得3分;≥2次,得2分。
          在學(xué)校組織的教研活動(dòng)抽查中,每發(fā)現(xiàn)一次未按要求開展活動(dòng)的情況,減2分。  
          3.2
          教改成果
          10 1.  教研室教師積極參加各類
          教研教改工作,每學(xué)期均組織參加學(xué)校公開課、示范課、研討課的計(jì)5分。
          2.  積極開展本專業(yè)的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng),
          活動(dòng)效果好,計(jì)5分。
           
             
          3.3
          科研水平
          10 1、每年度人均發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上,且發(fā)表論文的教師≥80%,得10分;每年度人均發(fā)表論文0.5篇以上,且發(fā)表學(xué)術(shù)論文的教師≥80%,得8分;每年度人均發(fā)表論文少于0.5篇得6分。末發(fā)表論文計(jì)0分    
          六、等級(jí)評(píng)定及獎(jiǎng)懲辦法
          1、教研室主任津貼標(biāo)準(zhǔn)為40元/月,全年按十個(gè)月計(jì)發(fā)。教研室人數(shù)超過十人的按60元/月發(fā)放。
          2、根據(jù)教研室考核得分,按得分排名順序確定二個(gè)教研室為優(yōu)秀教研室,被評(píng)為優(yōu)秀教研室的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)500元。
          3、各教研室每期在全校教師中推選優(yōu)秀教師五名,全年十名,作為年度“十佳教師”表彰獎(jiǎng)勵(lì),被評(píng)為“十佳教師”的獎(jiǎng)勵(lì)200元,并發(fā)放相應(yīng)的榮譽(yù)證書。
          4、教研室活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按200元/年計(jì)發(fā),教師人數(shù)超過10人的按超過人數(shù)20元/人計(jì)發(fā)。
          5、凡在考核過程中弄虛作假的,一律視為考核不合格。
          七、施行與廢止
          本考核指標(biāo)體系自頒布之日起施行。
          (二0一三年九月一日)

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